Comment réaliser un référentiel de compétences individuelles ? publié le 1er janvier 2012 (modifié le 19 août 2013) A partir de l’analyse des situations de travail et de l’explicitation des principaux résultats attendus, il est possible d’élaborer des référentiels de compétences individuelles (acquises et requises).
Un référentiel doit alors être mis en place, c’est à partir de ce document que seront déterminées les durées légales de conservation. Ces dernières diffèrent selon le type de document et son importance. Elles peuvent être de 2, 3, 5, 10 ans ou même sans limitation de durée pour les fiches de paie des employés par exemple. Une fois cette étape réalisée, les dates de Référentiel de conservation Fédérations CFDT 4 Introduction Rédaction du référentiel Date de création et de mise à jour du référentiel : mai 2014 Notes relatives à la rédaction du référentiel : rédigé par Elise Mavraganis, service des Archives CFDT Qu'est-ce qu'un référentiel de conservation ? pdf Référentiel national qualité Téléchargement (578.1 ko) Ce document pourra être complété ou précisé. Il revient au prestataire et à l'organisme certificateur de s'informer des mises à jour et de s'y… Ce référentiel est également utilisé pour définir les postes d'encadrement. Il est alors question de compétences managériales. Lorsqu'elles concernent plusieurs métiers, les compétences sont qualifiées de "transversales" (appelées aussi "transverses"). Quelques exemples : initiative, organisation, créativité, curiosité, leadership
3 avr. 2017 mars 2017, il est possible de détruire l'original papier des documents et intervenant sur la base d'un référentiel unique défini par l'AFNOR.
Ce référentiel ne se substitue pas à la loi ou la réglementation concernant les dispositifs médicaux (au sens de la directive européenne 93/42/CEE qui entraine le marquage CE), la protection des données personnelles et la protection des consommateurs. L’application des bonnes pratiques définies dans le présent référentiel s’entend sans préjudice de la réglementation en vigueur Le référentiel d’entreprise : reflet de l’organisation. Un référentiel d’entreprise permet de décrire et de cartographier une organisation et son système d’information selon différentes vues cohérentes les unes avec les autres. Un référentiel d’entreprise repose sur une solution logicielle qui permet le stockage structuré et l’analyse des informations de l’entreprise Lanalyse du référentiel et outil de formation et dévaluation « Compter » , en cours délaboration (parution prévue en 2006) est le premier exemple dextension. Cet outil a été choisi car cest, à notre connaissance, le premier portant sur l¶acquisition et l¶évaluation des compétences de base dans le domaine des mathématiques. Une grille danalyse vierge est donnée à la fin du Comment réaliser un référentiel de compétences individuelles ? publié le 1er janvier 2012 (modifié le 19 août 2013) A partir de l’analyse des situations de travail et de l’explicitation des principaux résultats attendus, il est possible d’élaborer des référentiels de compétences individuelles (acquises et requises).
28 sept. 2017 Exemple : Le bâtiment E de l'IGN a été détruit la semaine dernière ! Les référentiels images de l'IGN. Page 39. PLAN IGN.
9 déc. 2019 Un référentiel de 45 compétences transversales présenté ci-contre. fichier ou programme conçu pour interrompre, détruire ou limiter le Lǧidée de coordonner ce référentiel national de psychiatrie est née de la destruction des biens des autres : a déjà mis le feu ou détruit/cassé/déchiré des 3 avr. 2017 mars 2017, il est possible de détruire l'original papier des documents et intervenant sur la base d'un référentiel unique défini par l'AFNOR. 21 nov. 2016 Portail de l'Etat dans le Haut-Rhin.